服务范围
核心优势
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本地适配
熟悉宁波各区域工伤政策、裁判尺度与对接流程，掌握本地赔偿标准差异
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专业团队
专属工伤律师团队，涵盖劳动法、行政法、民诉法多领域，实行‘一案一组’协作机制
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全流程服务
从紧急处置指导到执行到位，提供‘全程陪伴式’服务，避免当事人多头奔波
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高效解决
事实清楚案件10个工作日内完成认定申请，多数协商案件1-2个月内达成协议
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收费透明
实行‘基础服务费+成功报酬’模式，无隐形收费，经济困难者可申请法律援助
常见痛点
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劳动关系难确认
针对未签合同、劳务派遣、挂靠用工等情形，协助收集工资流水、考勤记录等证据链
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证据保存不及时
提供事故现场指导、医疗材料清单、关键时间节点提醒，强化举证有效性
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程序复杂耗时长
整合认定、鉴定、赔偿环节，建立进度实时反馈机制，缩短整体处理周期
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赔偿标准认知偏差
精准测算宁波本地各项赔偿金额，识别低基数申报、协议陷阱等风险点
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企业风控能力弱
提供用工制度体检、工伤应急预案定制、员工安全教育培训等前置防控服务
服务流程
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1
免费咨询
电话/线上初步分析，明确案件性质与可行性
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2
案件评估
梳理证据、评估胜诉概率与潜在风险，确定服务目标
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3
委托签约
签订书面合同，明确服务内容、收费标准与权责条款
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4
方案制定
结合案情定制办案策略，同步告知关键步骤与时间节点
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5
全程推进
证据收集、协商调解、仲裁诉讼等环节专人跟进，定期反馈进展
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6
案件办结
交付办结报告，协助执行落实，完成服务闭环
常见问题
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Q：没签劳动合同能认定工伤吗？
A：可以。我们通过工资流水、工友证言、考勤记录等综合证据协助确认劳动关系。
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Q：公司没缴社保，工伤还能赔吗？
A：可以。用人单位须承担全部工伤保险待遇，我们已成功办理多起全额赔偿案例。
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Q：上下班途中出事算工伤吗？
A：非本人主责的交通事故属于工伤，电动车事故同样适用，需及时固定交警责任认定。
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Q：工伤赔偿包含哪些项目？
A：含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业/医疗补助金及护理伙食等费用。
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Q：企业如何降低工伤风险？
A：我们提供用工合规审查、应急预案制定、员工安全培训等定制化风控服务。